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感謝の気持ちを伝える企業のカジノパーティー

従業員が感謝されていることを示すことは、良いビジネスセンスになります。大企業であっても、小規模な新興企業であっても、「頑張ってくれてありがとう、忠誠心を持ってくれてありがとう」という比較的小さな投資であれば、生産性の向上と離職率の低下につながる配当金を得ることができます。ほとんどの確立された組織はすでにこのことを知っており、それが彼らの年間運営予算の不可欠な部分であり続けている理由です。

これを達成するには多くの方法があります。スピーチ、賞、表彰を行う伝統的な宴会もあります。ボーナスチェックが配布される毎年恒例のホリデーパーティーでもよいでしょう。部門や部門レベルのピクニックでもよい。これらのアプローチはいずれも時間をかけてテストされた効果的なものですが、業界の最前線に進出しているというイメージを投影し、同じことをしたいと考えている人材を惹きつけ、維持したいと考えている企業の創造性と「エッジの効いた」ものには欠けています。

企業のカジノパーティーは、イベントの期間中、典型的な組織構造の中に存在するかもしれない障壁を取り除き、楽しい環境を作り出します。誰もが平等な立場にあり、自動的に安心して参加することができます。また、一流のカジノテーブルとプロのディーラーが「ハウス」を代表して各テーブルを担当することで、チームビルディングの環境を醸成します。このすべてに加えて、ラスベガスの経験全体に伴う自然な興奮が、あなたの大切な従業員に感謝し、彼らに楽しんでもらいたいということを伝える完全な勝利を生み出します。

しかし、誰もがギャンブルをするわけではありません。心配しないでください。チップは本物に見えても、金銭的な価値はありません。高額のチップを獲得した人に賞品を与えることで面白みを増すことはできますが、誰も自分の稼いだお金を賭けることはありませんのでご安心ください。ゲームは標準的なカジノのルールとペイアウトでプレイされていますが、あなたがモノポリーのお金を見るのと同じようにチップを見ることができます…それはスコアを維持するための方法であり、それ以上のものはありません。

‘でも、子供たちはどうするの?でも子供はどうするの?それも問題ではありません。特別なテーブルを子供用に設定することができ、Crazy-8sやUNOのような子供用ゲームのためのプロのディーラーと完全な子供のために、彼らはイベントの不可欠な一部になることができるように、彼らはあまりにもチップで遊ぶことができます。また、10代の子供たちには、本物のカジノでの初めての経験が、初めての学びの経験にならないように、教育用のテーブルを設置することができます。

企業が従業員や新入社員の見込みのクラスのためのカジノパーティーを開催することから得る付加的な利点は、ゲームのテーブルでそれらと彼らの個々のスタイルを観察する能力である。それは、あなたが従業員として彼らに何を期待することができるかについてのいくつかの洞察を与えるかもしれません。

例えば、ブラックジャックのテーブルに座っているジェーンは、どの手にも最低額を賭け、自分の手を壊す可能性のあるものには何も打たないとします。ジェーンは明らかに超保守的で、おそらくサポート役としては素晴らしい仕事をしていますが、新しいアイデアを推進したり、市場で証明されていないものをサポートしたりするような人を探しているわけではありません。
ジョーはクラップスをプレイするのが好きで、すべてのサイコロの役割にフィールドベットを持っています。ジョーは、すぐにフィードバックを求めたり、すぐに満足感を得ることを必要とするタイプの性格を持っている可能性が高いです。良いマネージャーはこの点に注意して、ジョーの努力が正しい方向に向かっていることを定期的に確認したり、調整する必要があるかもしれません。ジョーとの頻繁なコミュニケーションは、比較的短期間での退社をほぼ確実なものにします。
メアリーはルーレットをプレイするのが好きで、ベットをヘッジすることなく、常に「自分の数字」をストレートにプレイしています。メアリーは大きな勝利を求めており、そこに到達するためには避けられない小さな損失も気にしません。メアリーはリスクテイカーなので、今、あなたが判断する必要がある唯一のことは、彼女が職場であなたに代わって取るリスクが、許容できるアップサイドの可能性を持つ管理されたリスクであるかどうかということです。
他にもたくさんの例がありますが、ご覧のように、企業のカジノをホストすることに関連したメリットは無限大です。あなたの地域で評判の良いカジノホスティング会社に連絡して、彼らはあなたの特定のニーズを支援することができますどのように詳細を見つけることができます。

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